Überzeugen, bevor es los geht -
Onboarding fängt schon beim Recruiting an
Die Aufmerksamkeit von Fachkräften zu erlangen, ist in Zeiten eines Bewerbendenmarktes schon herausfordernd genug für Unternehmen. Hat man das geschafft, sollte man vom ersten gemeinsamen Moment an überzeugen und die Bewerbenden mitnehmen – vom Recruiting, über das Onboarding bis zur Mitarbeitendenbindung. Nicht selten kommt es aktuell vor, dass Kandidat:innen nach der Vertragszeichnung bis zum ersten Arbeitstag für Unternehmen überraschend doch noch absagen und ein anderes Angebot angenommen haben. Kontinuierliche Aufmerksamkeit und die Involvierung von Anfang an kann da entgegenwirken.
Beginnt das Onboarding bei euch bereits beim Recruiting? Stehen die Bewerbenden mit ihren individuellen Anforderungen im Fokus? Begeistert dich euer Weg vom Recruiting bis zu den ersten 100 Arbeitstagen?
Wenn ein Game nicht von der ersten Begegnung an überzeugt, die Nutzenden involviert und motiviert, sie neugierig auf das nächste Level macht und immer wieder herausfordert, wird es bei dem Wettbewerb, der unter Freizeit- und Medienangeboten herrscht, schnell auf dem Abstellgleis stehen. Schon mal drüber nachgedacht?
Wir schon! Wir sehen da viele Parallelen zum Recruiting & Retaining People. Parallelen, die wir nutzen wollen. Für euren optimalen Onboarding-Prozess – direkt vom Recruiting an.
Du fragst dich, wie? Wir haben viele Ideen. Und verfolgen den Ansatz, dass eine Lösung für euer Unternehmen so individuell sein muss, wie das Unternehmen selbst.
Das ist nicht konkret genug? Du willst etwas mehr Insights?
Wie wäre es zum Beispiel mit einem Ansatz, der das, was euer Unternehmen bewegt – z.B. euer Produkt, eure Dienstleistung – direkt in den Fokus setzt und über einen Gamification-Ansatz erlebbar macht sowie ihr darüber die Bewerbenden besser kennenlernt? Das ermöglicht von Beginn an Identifikation mit eurem Angebot und bereichsübergreifende Zusammenarbeit und verändert auch das Verständnis der Bestandsmitarbeitenden.
Natürlich kann man auch den gemeinsamen Weg, den man geht, mehr in den Mittelpunkt stellen. Der Weg zum Unternehmen und im Unternehmen wird visualisiert und durch die Bewerbenden eigenständig erkundet und gestaltet. So lernt ihr euch gegenseitig von Anfang an kennen und könnt auch den Einstieg ins Unternehmen gut vorbereiten. Weg von der Frontbeschallung hin zu mehr Erlebnis und eigenen Erfahrungen. Interaktiv und mit (hybrider) Interaktion.
Ihr wollt mehr dazu erfahren oder etwas, dass ganz genau mit eurem Unternehmen und euren Vorstellungen matched? Sprecht uns an!
Ihr wollt in das Thema Gamechanging Thinking einsteigen und dieses für euer Onboarding besser verstehen? Dann ist unser Workshopformat genau das Richtige für euch.